任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理专业优先；
2、5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理工作经验，能独挡一面，有集团总部工作经验优先；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
4、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
5、具有较强影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力；
6、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
岗位职责：
1、根据公司整体战略发展目标，制订公司人力资源管理战略规划；
2、负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施；
3、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
4、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
5、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道；
6、依据国家各类技术资质等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划；
7、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；
8、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行；
9、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
10、根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；
11、负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作，做好年度绩效考评工作，结合日常绩效和考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
12、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批编制及完善公司员工劳动合同条款，简历劳动合同名册；
13、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
14、负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告；
15、组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施；
16、拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核；
17、完成上级交办的其他临时性工作。